Ms. 莎瓦娜。LIFE。LOVE。

  
八月三日，遞出人生第一張離職單，倒也不是之前沒有離開過職場，
但就是正式的離職單，這算是很認真想過後丟出去的，打算揮別已經待了四年半的公司。

考量因素大概如下 :
1. 同理念的同事紛紛求去
2. 現有工作未能獲得成就感
3. 完全不想接受成為另一個人的助理這種感覺

於是乎，我丟出去了，正式提出我想離職的打算。
到了現在這個年紀，考量現在的經濟狀況，其實薪水好像倒也不是這麼優先考量的因素，
企業能否留住人才，通常可由三因素判斷
1. 薪水 (此地薪水在南台灣來說算是還不錯優渥的)
2. 公司未來發展性 (公司基本上是個好公司，但也是得看經營者怎麼經營它)
3. 成就感 (初到前兩三年大概還有這麼點，但後來幾乎是被磨到沒了)

很坦白說，在這裡能獲得的成就感真是越來越低，尤其是以一個工作那麼多年的人來說，真的，大多數的時候會有種浪費生命的感覺，感覺不到被交付的重要感，感覺不知道為何而努力，感覺不到明早打卡上班的時候我應該有哪些事情是Priority的，太多感覺會讓人覺得不知道在這裡的目的為何。

為了我的辭呈，老闆兩三次約見我，我明白了他的考量，確實在現階段我是沒辦法配合像之前的工作型態，常常下班後還應酬到三更半夜，或是喝酒喝到呼氣都是酒精的味道，因為我結婚了，有小孩了，工作與家庭我沒辦法兼顧時，我一定選擇家庭的。

說起來很諷刺，我明明很討厭這些男女不平等，明明唾棄這種對已婚女性的性別歧視，但不得不承認的是，這個社會還是有太多給已婚婦女對於就業職場的限制太多，這是社會文化給的，在大多數的台灣企業主都有這種感覺的話，其實很難改變甚麼。

也許是因為剛好太多人在這個時機點離職，所以公司缺人手；也有可能是因為他剛好不希望現在正在要開標的案子沒有人可以弄，所以動之以情，說之以理的方式來挽留我，這點我倒是非常意外，本以為提出辭呈後能很火速地被請出公司，畢竟真的覺得自己被冷凍太久，已經有點無感了。

會談完的結果暫時就這樣吧，預計十月開始休育嬰假，這段時間希望就讓自己好好休息放空一下吧，想去學點自己想學的東西，想去報名觀望很久的課程，想讓自己好好停下腳步，也許我真的對於工作還是不能完全放下，所以才又選擇留下來，但，現階段就這樣吧，剛好給自己放三個月的假。

他是怎麼樣的人，我知道，我不是幫忙爛人，說白點，就是還想多掙點錢，調整自己的心態後再重新出發看看，希望三個月後的我，有更不一樣的體認。